Должностная инструкция рекрутера. Рекрутер относится к разряду специалистов. Он подчиняется генеральному директору. Должностные обязанности: 1. Осуществлять поиск заказов на подбор персонала, в регионах в том числе. Принимать заявки от заказчика на поиск и подбор необходимых ему работников; совместно с заказчиком формулировать требования к кандидатам, разрабатывать описание вакантной должности и характеристики специалистов; составлять «социологический портрет» подходящих кандидатов на свободные рабочие места, проводить экспертизу вакансий.

Поиск работы рекрутером в Москве. 367 вакансий Рекрутера с зарплатой до 550000 рублей. Должностная инструкция рекрутера. Должностные обязанности рекрутера. Кадровое агентство КАУС. Должностные инструкции - Библиотека HR. Рекрутер относится к разряду специалистов. Он подчиняется генеральному.

Консультировать заказчика по вопросам составления и заполнения заявок- анкет с тем, чтобы информация, зафиксированная в них, позволила в указанные сроки и профессионально подобрать кандидатов. Заключать договор с заказчиком на оказание консалтинговых услуг в вопросах подбора сотрудников.

Должностная инструкция торгового представителя. Общие положения. Торговый представитель относится к категории специалистов компании, . Успешный рекрутер должен не только владеть методами проведения интервью, но и. Должностная инструкция методиста дополнительного образования. Афродита Певица Биография Википедия. Рекрутер/Recruiter/Recruiting specialist/Corporate. Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней . Образец должностной инструкции рекрутера с учетом профстандартов Минтруда России. Нередко применяют типовую должностную инструкцию или. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность .

Осуществлять поиск кандидатов на замещение вакансий заказчика и занятие свободных рабочих мест через информационные базы трудового рынка, собственные информационные базы, Интернет, средства массовой информации, а также при помощи размещения объявлений во всевозможных информационных источниках. Производить психологический и профессиональный отбор потенциальных кандидатов на замещение вакантных позиций заказчика в соответствии с четко сформулированными критериями. Оказывать помощь кандидатам по вопросам, возникающим при составлении резюме. Оценивать деловые и психологические данные кандидатов, проводить их психологическое и профессиональное тестирование. Информировать кандидатов о режиме, характере, условиях труда в организации заказчика; психологических и квалификационных требованиях, установленных заказчиком; льготах, которые предоставляет своим сотрудникам заказчик; программах морального и материального поощрения. Предоставлять заказчику резюме потенциальных сотрудников с их квалификационными и биографическими данными. Организовывать встречи заказчика и выбранных кандидатов, принимать участие в них при необходимости.

Согласовывать время, место и другие условия финальных собеседований заказчика с кандидатами. Решать спорные вопросы в ходе поиска компромисса между требованиями заказчика и реальными качествами кандидатов. Выполнять поиск кандидатов по отдельной заявке заказчика среди специалистов низшего или высшего звена, работающих в других организациях. Обеспечивать формирование базы данных по рынку труда (получение, обработку, введение, классификацию, анализ, оценку, сверку и хранение информационных данных), координировать извлечение и применение информации из баз данных. Формировать банк данных свободных рабочих мест и вакансий, а также кандидатов на замещение вакансий и занятие свободных рабочих мест. Оказывать консалтинговые услуги заказчику: по решению проблем в сфере кадров; проведению тренингов; решению проблем управления персоналом; аттестации персонала.

Способствовать развитию карьеры соискателей, которые обратились за услугами, путем предоставления им новых возможностей.