Трудовое право- отрасль права, нормы которой регулируют общественно. Презентация была опубликована 5 лет назад. 3 сентября 2015г.

Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения.

Основания возникновения трудового правоотношения. Стороны трудового.

Скачать бесплатно и без регистрации. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения.

Все права защищены, Версия для слабовидящих Трудовое право Фатеева Т.А., учитель истории МБОУГ . Визитка Команды На Турслет. Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть кале. Презентация, трудовое право, схемы, скачать презентацию, урок-презентация, бесплатные презентации, скачать бесплатно, скачать бесплатные . Разработка - презентация к теме: Трудовое право.

Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности. Отличия трудовых отношений и иных отношений, связанных с применением труда. ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с общим правилом, установленным ч. ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Приема на работу; 2. ТК РФ); 3. 1. 8 Трудового кодекса РФ); 4. ТК РФ). 7. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 5. ТК РФ - трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; ч. ТК РФ - трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; ч. ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, однако работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; ч. ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, однако работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; ч.

ТК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ТК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: 1. Трудового кодекса РФ, работник обязан: 1.

ТК РФ, работодатель имеет право: 1. ТК РФ, работодатель обязан: 1. В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин; В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин; Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию; В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию; Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации. Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации.